Hydroscands kultur styrs av vår uppförandekod och policy för mänskliga rättigheter. Vi främjar aktivt mångfald, jämlikhet och inkludering genom inkluderande rekrytering, objektiva utvärderingar och anonyma ansökningsprocesser.

Ladda ner Hydroscands uppförandekod (pdf)
Ladda ner Hydroscands policy för mänskliga rättigheter (pdf)

Under 2024 införde vi vår första koncernövergripande policy för mänskliga rättigheter och stärkte DEI-praktiker (diversity, equity, inclusion) inom hela verksamheten. Även om kvinnor idag utgör 19 % av den totala arbetsstyrkan och 17 % av cheferna, tar vi konkreta steg för att förbättra könsbalansen – särskilt i ledarskapsroller och tekniska funktioner.

Vi är också stolta över den starka kultur som framgår i vår medarbetarundersökning (2024), med höga resultat inom rättvisa (73 %), kamratskap (77 %) och förtroende (78 %).

Kontinuerlig utveckling är avgörande i en snabbt föränderlig värld. Genom Hydroscand Global Academy får alla medarbetare tillgång till strukturerad utbildning – både lokalt och globalt. Från introduktion och arbetsmiljö till GDPR och affärsetik bygger vi kunskap som stöder både individuella karriärer och företagets övergripande utveckling.

Under 2024:

• Över 1 600 medarbetare deltog i lärandeaktiviteter

• Totalt utbildningstid uppgick till 4 512 timmar (upp från 1 137 timmar 2023)

• Nya moduler inom hållbarhet, cybersäkerhet och ledarskap introducerades

Vi investerar också i utvecklingssamtal, målsättning och ledarskapsutveckling – för att säkerställa att alla får stöd i sin professionella resa.

Hälsa och säkerhet är icke förhandlingsbara. Oavsett om det gäller ett servicecenter eller ett kontor arbetar Hydroscand aktivt för att förebygga arbetsplatsrisker och skydda varje teammedlem. Vi använder ett digitalt verktyg för att rapportera incidenter och tillbud, vilket möjliggör förebyggande åtgärder och bättre arbetsförhållanden.

Säkerhet handlar inte bara om rutiner – det handlar om kultur, ansvar och omtanke om varandra.

Hydroscand AB certifieras av Great Place to Work för tredje året i rad i november 2024. Den prestigefyllda utmärkelsen bygger helt på vad nuvarande medarbetare säger om sin erfarenhet av att arbeta på Hydroscand. För att bli certifierad av Great Place to Work krävs inte bara att medarbetarna trivs utan också att det råder en hög grad av rättvisa, respekt, stolthet och kamratskap i organisationen samt att ledningen inspirerar, informerar, visar uppskattning och utvecklar sina medarbetare.